在加拿大签订雇佣合同时，需要注意以下事项：
1.明确双方的身份和基本信息，包括雇主和雇员的姓名、联系方式等。
2.描绘工作内容和职责，确保合同清晰明了，阐明雇员的具体职责以及雇主期望的工作标准。
3.约定工作地点、工作时间和薪酬方式，确保双方对工作地点、上班时间和薪酬数额有明确的了解。
4.规定休假制度和福利待遇，包括带薪休假、病假制度、福利待遇等内容。
5.约定解雇程序和条件，明确雇佣关系终止的程序和条件，包括提前通知期、解雇原因等。
6.确保合同符合加拿大劳动法规定，遵循当地法律法规，保护双方权益。
签订雇佣合同前，建议双方仔细阅读合同条款，如有不清楚的地方，最好咨询专业法律顾问或劳动部门以确保合同合法有效。