在加拿大，雇佣关系的终止程序和流程取决于雇员的雇佣类型和合同约定。一般来说，如果雇主打算终止雇员，需要提前通知雇员，并向雇员支付相应的赔偿或遵循相关的劳动法规。根据加拿大的劳动法，临时员工和全职员工的解雇程序可能会有所不同。
在终止全职员工时，雇主通常需要提前通知或支付相应的赔偿，以确保合法终止雇佣关系。此外，雇主还应该遵循相关的省级劳动法规定，避免潜在的法律问题。
总的来说，在加拿大，雇主终止雇员的程序应当合乎法律规定且遵循公平原则，以确保雇员的权益得到保障。建议在雇佣关系终止时，雇主与雇员双方均遵循相关法律法规，以避免可能产生的纠纷和法律后果。
