在加拿大，国有企业通常会通过遵守劳动法规、建立员工福利计划以及提供各种福利项目来保障员工的福利。加拿大有着严格的劳动法规，规定了最低工资、工作小时限制、带薪休假等保障措施，国有企业必须遵守这些法规来保护员工权益。此外，国有企业也会建立一系列的员工福利计划，比如医疗保险、养老金、残疾保险等，以确保员工在生病、退休或遭遇意外时能得到必要的经济支持。另外，国有企业还会提供员工培训、职业发展机会、员工健康计划等福利项目，提升员工的工作满意度和生活质量。总的来说，加拿大的国有企业会通过多种途径来保障员工的福利和权益。
