办公室文化对员工招聘与留职有什么影响？

在加拿大，办公室文化对员工招聘与留职有着重要的影响。优良的办公室文化可以吸引高素质的员工加入企业，提高招聘的效率和成功率。一家具有积极向上、开放包容、员工关怀的企业文化，能够吸引更多有才华和潜力的员工，提升团队整体素质。另外，良好的办公室文化还能对员工留职产生积极影响。员工在一个融洽、和谐的工作环境中，更有工作的干劲和动力，更愿意长期留在企业中发展。因此，企业需要重视建立健康、积极的办公室文化，这样才能持续吸引和留住优秀的员工，提升企业的竞争力。