工资结算是否受到劳动合同约束？

在加拿大，劳动合同对工资结算起着重要的约束作用。劳动合同通常规定了雇佣双方的权利和义务，包括工资数额、结算方式、发放周期等内容。根据加拿大的劳动法规定，雇主必须根据劳动合同的约定按时足额地支付员工工资。一旦劳动合同中约定了工资结算的相关条款，双方都必须遵守，并且任何一方违反合同都可能面临法律责任。因此，劳动合同对工资结算具有约束力，员工在获得工资时可以依据合同的条款要求雇主进行支付。如果出现工资结算方面的纠纷，员工可以依据劳动合同向劳动部门投诉或寻求法律援助，维护自己的权益。