工资结算对员工福利有着直接影响。在加拿大，雇主通常会根据员工的工作表现和工作时长来结算工资。一般来说，员工的工资水平会直接影响到他们享受的福利待遇，比如健康保险、养老金、带薪休假等。
较高的工资意味着员工能够获得更多的社会保障和福利待遇，例如加拿大的医疗保险计划。此外，一些公司还会提供额外的福利，如弹性工作时间、培训机会、员工折扣等，这些福利通常也会与员工的工资水平挂钩。
然而，工资结算不仅限于员工个人福利，还可能影响到整个团队的氛围和士气。公平、透明的工资结算制度可以帮助建立良好的工作环境，增加员工满意度，提高员工忠诚度和工作效率。因此，对工资结算的公平性和透明度的重视也间接影响着员工的整体福利感受。