加拿大法定工作年龄与薪酬是否有关联？

在加拿大，法定工作年龄是指年满14至15岁的青少年可以获得有限的工作许可，而在满16岁后则可以全职工作。与薪酬有关的部分在于加拿大对未成年人的最低工资标准设置。根据加拿大的劳工法规定，未成年人的小时工资标准通常会低于成年人。此外，加拿大也规定雇主必须支付最低工资标准，这有助于保护未成年人的工资权益。因此，可以说加拿大的法定工作年龄与薪酬是有一定关联的，同时也体现了对未成年人的保护和关注。