根据加拿大劳工法，全职员工在一年的工作周期内有权获得带薪假期。通常情况下，员工在服务的头一年可以获得2周的带薪年假，而在接下来的工作年限内，带薪年假的天数会逐渐增加。例如工作满5年后，员工可以获得3周的带薪年假。此外，加拿大劳工法还规定了一些特殊情况下员工可以使用带薪假期，比如病假、婚假、产假、丧假等。这些假期通常不计入带薪年假的天数。需要注意的是，不同省份对带薪假期的规定可能略有不同，因此具体规定还需根据所在省份的劳工法规来确定。总的来说，加拿大的劳工法旨在保障员工的工作与生活平衡，为他们提供充分的休息和假期权益。
