在加拿大设立分公司后，可能涉及的人力资源管理问题包括：
1. 劳动法和劳工法规定：加拿大有严格的劳动法规定，雇主需要遵守劳工法规，包括工资标准、工作时间规定、假期安排等。
2. 人才招聘和培训：在加拿大，招聘和培训员工需要遵循平等就业法，同时也需要考虑文化差异和语言障碍。
3. 多元化和包容性：加拿大是一个多元文化的国家，雇主需要建立多元化和包容性的工作环境，尊重不同文化背景的员工。
4. 人员福利和离职管理：雇主需要提供符合加拿大标准的员工福利，同时需要合法处理员工离职事宜，包括支付离职补偿和遵守解雇法规。
5. 绩效考核和员工关系：建立有效的绩效考核制度，处理员工投诉和纠纷，维护良好的员工关系是人力资源管理的重要任务。