加拿大的公立政府部门招聘通常经过以下步骤：
1. 公告发布：政府部门会在其官方网站或其他招聘平台发布招聘广告，包括职位名称、要求、待遇等信息。
2. 简历提交：求职者需要按照要求准备好个人简历和求职信，并通过指定的方式提交给招聘单位。
3. 筛选阶段：招聘单位会对收到的简历进行筛选，挑选出符合要求的候选人。
4. 面试环节：通过电话或面对面的面试，招聘单位会与候选人进一步了解，评估其能力和适应性。
5. 背景调查：对通过面试的候选人进行背景调查，确认其信息真实性及可靠性。
6.录用决定：最终确定录用人选，并发出录取通知。
需要注意的是，加拿大的公立部门招聘过程一般注重公平、公正，遵循严格的程序和规定。
