在加拿大，IT公司可以通过多种方式提升员工技能和培训，以保持竞争力和提高员工绩效。首先，公司可以定期举办专业培训课程，涵盖技术知识、软技能和行业发展趋势等方面，帮助员工不断学习和提升。其次，可以建立mentor制度，由资深员工指导新人，传授经验和技能。此外，公司还可以提供员工参加行业会议、研讨会和培训项目的机会，拓宽视野，学习最新技术和趋势。另外，IT公司还可以鼓励员工参加认证考试，获得资质认证，增强专业实力。通过多种方式综合提升员工技能和培训，公司可以更好地面对市场挑战，提高员工满意度和忠诚度。
