在加拿大，提升销售管理岗位的绩效需要多方面的努力。首先，建立有效的销售策略和目标，确保团队都清楚理解并努力实施。其次，培训团队成员，提升他们的专业知识和销售技巧。同时，定期进行绩效评估，及时发现问题并采取措施解决。另外，激励团队，可以通过设立奖励机制或者提供晋升机会来激发员工的积极性和工作热情。同时，建立良好的团队合作氛围也是提升绩效的关键，通过团队间的合作和相互支持，可以提高整个团队的工作效率和绩效水平。总的来说，成功提升销售管理岗位的绩效需要全面而系统的管理手段，同时也需要领导者对团队的认真指导和支持。
