在加拿大，根据劳动法规定，法定年假通常是以每工作小时积累一定的年假时间。根据加拿大劳动法，员工每工作12个月可以获得一定的带薪年假，这个年假的时长会根据员工的工作年限和雇主政策而有所不同。一般而言，员工在雇佣开始的头两年，年假的累积速度可能较慢，之后会随着工作年限的增加而逐渐增加。在大部分情况下，加拿大的法定年假是可以累积的，如果员工没有在规定时间内休完年假，通常可以在后续的工作年限内累积未休的年假。然而具体的规定还是要根据雇主的政策和劳动法规来定。建议您在雇佣合同或者与雇主签订的相关文件中查阅具体的法定年假政策。
