加拿大的年假制度与中国有一些不同之处。在加拿大，员工通常享有带薪年假，具体的天数取决于工作年限和雇主政策，一般为每年10天至15天不等。随着工作年限的增加，年假天数也会相应增加。此外，加拿大法律规定，在工作满一年后，员工可以获得带薪病假，通常为每年5天。
相比之下，中国的年假制度与加拿大有所不同。中国劳动法规定，员工工作满一年后，可以享受带薪年假，一般为每年5天至15天不等，具体天数由工作年限和公司政策决定。另外，中国也有法定的带薪病假制度，员工可根据实际情况享受不同天数的病假。总体来说，加拿大的年假制度相对较长，更注重员工的假期权益保障。
