加拿大有一系列法律措施来保护员工的工作时间。其中，加拿大劳动法规定了员工的最大工作时间和加班工资，确保员工不被迫长时间工作。根据劳动法，员工每周的工作时间通常不超过40小时，超过部分需要支付加班工资。此外，加拿大还规定了员工有权获得合理的工作休息时间和休假，以保障员工的身体健康和工作生活平衡。另外，加拿大还要求雇主提供安全健康的工作环境，确保员工在合理的工作时间内工作，并有权利拒绝非法的长时间工作要求。总体来说，加拿大的法律措施致力于保护员工的工作时间权益，确保员工能够在合理的工作时间内工作，并享受到合理的休息和假期。
