加拿大雇佣法律如何保护雇员的权益？

在加拿大，雇员的权益受到严格的雇佣法律保护。根据加拿大的劳动法，雇员享有诸如最低工资、工作时间、加班补偿、休假、残疾和疾病保险等权益。此外，加拿大的雇佣法律禁止雇主因种族、性别、宗教信仰、性取向、年龄等因素而歧视雇员。雇员还受到保护，以确保他们在工作中不受到欺凌、性骚扰或其他不当行为的影响。如果雇员觉得自己的权益受到侵犯，他们可以向加拿大劳工部门投诉，并有权利追求法律救济。总的来说，加拿大的雇佣法律致力于确保雇员的权益得到保护，为一个公平和安全的工作环境提供保障。