在加拿大工作或学习时，晋升和考核评定是两个常见的概念。晋升通常指的是在工作岗位上的晋升，例如从一个职位晋升到更高级别的职位，通常需要通过一系列的评估和表现来获得晋升机会。晋升可能需要具备一定的工作经验、技能和表现，同时也可能需要通过面试或评估来确定是否符合晋升条件。
考核评定则是对个人在工作或学习中的表现进行评定和打分，以便确定个人在组织中的工作性能和贡献。考核评定通常包括定期的评估和反馈，帮助个人了解自己的优势和待提升之处。评定结果可能会影响个人的晋升机会和奖励政策，因此在加拿大，个人通常会努力在工作中表现出色，以获得更好的晋升和考核评定结果。
