加拿大的公司员工在退休金制度方面通常可以享受两种主要的计划：注册养老金计划（Registered Pension Plan，RPP）和注册退休储蓄计划（Registered Retirement Savings Plan，RRSP）。RPP是由雇主和员工共同贡献的退休金计划，雇主通常会为员工设立RPP并定期向该计划中缴纳资金，员工在退休时可以领取这部分养老金。另外，RRSP是一种个人退休储蓄计划，员工可以自愿向其RRSP账户中缴纳资金，并可以享受一定的税收优惠。除了这两种主要计划外，一些公司还可能提供其他形式的退休福利，比如公司匹配员工的RRSP缴纳金额或者其他福利计划。
总的来说，加拿大的公司员工在退休金制度方面有一定的保障和福利，可以通过参加RPP和RRSP等计划来为自己的退休生活储备资金。每家公司的具体政策可能会有所不同，员工在加入公司时可以了解清楚公司的退休福利计划以及自己的权利和责任。