加拿大的带薪休假政策是否与工作年限有关？

在加拿大，带薪休假的政策并不完全与工作年限直接相关。根据加拿大劳工法规定，加拿大员工在每年工作满12个月后，在下一个年度就有资格获得带薪休假。具体的带薪休假天数通常取决于员工在公司的工作年限，一般来说，工作年限越长，享有的带薪休假天数也会相应增加。在大多数情况下，雇主会根据员工的工作年限来确定其享有的带薪休假天数，但并不是绝对规定，一些公司也会提供额外的带薪休假作为福利。总的来说，加拿大的带薪休假政策是保护员工权益的，不仅考虑到工作年限，也考虑到业务性质、员工类别等因素。