在加拿大，雇主通常有法定的工资支付期限，例如每两周支付一次工资。这种工资支付周期可以给雇员带来一定的经济稳定性和预算能力，因为他们可以预先规划自己的支出。另外，工资支付期限的及时性也反映了雇主的财务稳健程度和对员工权益的尊重程度。如果雇主频繁拖欠工资或者延迟支付工资，可能会影响员工的工作积极性和对公司的忠诚度。此外，一些员工可能依赖定时的工资支付来支付账单和其他生活费用，如果工资支付期限不稳定，可能会给员工带来经济上的困扰。因此，定期、及时的工资支付对于雇员的经济稳定性和工作积极性都有重要影响。
