在加拿大，员工的工资通常根据每小时工资率计算。根据加拿大劳工法规定，全职员工每周工作的标准小时数为40小时。超出40小时的工作时间将被视为加班时间，根据加班工资率进行支付。加拿大的最低工资标准因省份不同而有所差异，雇主必须至少支付这个最低工资标准。
员工的工资可以根据不同的因素而有所不同，如工作经验、教育背景、所在行业等。除了基本工资之外，员工还可能会根据表现而获得奖金、津贴或其他福利。需要注意的是，加拿大有相应的税率适用于各种工资收入，雇主需要在发放工资时扣除相应的税款并报税。
总的来说，员工工资的计算是一个涉及多方面因素的复杂过程，在遵循劳工法规定的前提下，雇主和员工双方需要保持沟通，以确保工资计算的公平与透明。