在加拿大，PDD（Permanent, Direct, Damage）固定期限永久合同的薪资待遇取决于多个因素，包括工作性质、行业、地理位置、个人经验和资历等。通常情况下，加拿大的劳动法保护劳工权益，规定最低工资标准，同时大部分雇主也会根据员工的工作表现和市场行情来确定薪资水平。PDD合同是指既保障了员工在一段固定期限内的工作稳定，又有可能提供永久合同的就业形式，因此其薪资待遇往往会与普通合同有些许不同。如果您在加拿大签订了PDD固定期限永久合同，建议与雇主充分沟通，了解具体的薪资构成和福利待遇，以确保双方权益得到保障。需要注意的是，加拿大各个省份的薪资法规可能有所不同，具体情况可咨询当地劳工部门或专业法律机构。