固定期限合同到期后如何处理？

固定期限合同到期后，根据加拿大的法律规定，雇主可以选择终止合同、继续雇佣员工或者重新谈判签订新的合同。如果雇主选择终止合同，根据加拿大劳动法，雇主可能需要提前通知或者支付与员工合同规定的赔偿。而员工也有权利在合同到期后要求继续雇佣或者重新谈判合同条款。如果有任何争议，建议双方可以寻求劳动部门或者法律机构的帮助来解决问题。总的来说，在处理固定期限合同到期后的问题时，最好遵循加拿大的劳动法规定，保护双方的合法权益。