固定期限合同中是否可以加入特别约定？

在加拿大，固定期限合同是受法律保护的一种就业合同形式。根据加拿大的劳动法，雇主和雇员可以在固定期限合同中加入特别约定，前提是这些特别约定必须遵守当地和联邦劳动法律规定。特别约定可以涉及工资、工作职责、福利待遇、加班等方面的条款。但是需要注意的是，特别约定不得违反劳动法，也不能剥夺雇员的基本劳动权益。如果固定期限合同中的特别约定存在争议，雇主和雇员可以通过劳动法庭或劳工部门等相关机构来解决纠纷。因此，在签订固定期限合同时，雇主和雇员都应谨慎审查特别约定的内容，确保其合法性和公平性。