在加拿大，固定期限合同是指雇主与雇员在一定期限内达成的就业合同。根据加拿大劳工法，固定期限合同赋予雇主和雇员各自的权利和义务。对于雇主而言，他们有权利要求员工按照合同约定的工作时间和内容工作，并要求员工遵守公司规章制度。同时，雇主也有义务按时足额支付员工工资，提供合理的工作环境和保障员工安全。对于雇员来说，他们有权利要求获得合同约定的工资和福利待遇，拥有工作休假和加班补偿等权益。同时，雇员也有义务按照合同规定履行工作职责，保守公司商业秘密，遵守公司规定。
总的来说，固定期限合同保障了雇主和雇员双方的权益，建立了明确的工作关系，也规范了双方的行为。如有任何争议，双方可以依据合同条款进行协商解决，或者向劳动部门申诉。