在加拿大，固定期限合同续约的条件通常取决于合同本身以及当地法律法规。在大多数情况下，雇主和员工可以根据合同约定进行续约谈判。一般来说，如果双方同意继续雇佣关系并签订新的合同，那么固定期限合同可以得以续约。关于续约的具体条件，可能涉及到工资待遇调整、工作职责变化、合同期限延长等方面的协商。
此外，加拿大劳动法也规定了一些保护员工权益的规定，如不能因为员工参与工会活动而解雇员工，也不能在合同到期前不公正地结束雇佣关系等。因此，在固定期限合同续约过程中，双方都应遵守相关法规，并在合同续约前充分了解自己的权利和义务。如有争议，可以向加拿大劳工部门或专业法律机构寻求帮助和建议。
