在加拿大的劳动法中，固定期限永久合同是指雇佣双方约定了具体的工作期限，而非无限期的合同。根据加拿大的劳动法，固定期限永久合同需要明确规定合同的期限、工作内容、薪酬待遇以及双方的权利和责任等内容。固定期限合同通常包括了一个固定的结束日期，在到期之前解雇员工可能会导致要支付额外的赔偿。在加拿大，劳动法保护雇员的权益，因此雇主需要遵守相关法律规定，确保合同条款合法公平，不得侵犯员工的权利。同时，固定期限合同也为雇主和雇员提供了更多的灵活性，可以在合同到期后重新谈判，或者终止雇佣关系。总的来说，在加拿大的劳动法中，固定期限永久合同为双方提供了一种灵活、清晰的雇佣形式，同时也规范了劳动关系，保障了雇员的权益。