在加拿大，激励团队成员的工作积极性是一个重要的管理挑战。以下是一些方法可以帮助激励团队成员：
1. 制定明确的目标和奖励机制：设定具体、可衡量的目标，并与团队成员共享，同时提供相应的奖励措施，以激励成员努力工作。
2. 建立良好的沟通渠道：与团队成员保持开放和及时的沟通，听取他们的想法和反馈，让他们感到自己的贡献被重视。
3. 提供培训和发展机会：鼓励团队成员持续学习和进步，为他们提供培训和发展机会，让他们感到公司愿意投资于他们的职业发展。
4. 营造积极的工作环境：创造一种支持和鼓励团队成员的工作氛围，让他们感到快乐和满足，从而激发他们的工作积极性。
5. 建立团队合作精神：鼓励团队成员之间互相合作、支持和帮助，营造良好的团队氛围，共同实现团队目标。