加拿大企业的招聘流程通常包括以下几个步骤：
1. 发布招聘广告：企业会在各种渠道上发布招聘广告，如求职网站、社交媒体等。
2. 简历筛选：企业会收到求职者投递的简历，人力资源部门会对简历进行筛选，挑选合适的候选人。
3. 面试：通过电话面试或者面对面的面试，企业会进一步了解候选人的能力和背景。
4. 雇佣决定：经过面试之后，企业会做出是否雇佣候选人的决定。
5. 发出录用通知：企业会向被录用的候选人发出录用通知，并商谈薪资和其他细节。
加拿大企业的招聘流程注重公平和透明，以确保招聘过程公正，符合劳动法规定。
