在加拿大，针对职场霸凌的预防措施包括建立明确的公司政策和流程，如制定零容忍霸凌的规定，并提供相应的培训，让员工了解什么是霸凌、如何防止及如何举报。此外，建立开放的沟通渠道，鼓励员工在遇到问题时能够及时与管理层或人力资源部门沟通。另外，建立支持系统，如提供心理健康支持、安全渠道等，以帮助受霸凌影响的员工获得支持和帮助。定期进行匿名调查、跟踪数据，并采取必要的纠正措施也是预防职场霸凌的重要手段。最重要的是，强调公司文化，倡导尊重和公平，让每位员工感受到被尊重和被重视，从而共同营造一个良好的工作环境。
