绩效考核中常用的方法有哪些？

在加拿大，绩效考核是许多机构和公司用来评估员工表现的重要方式。常用的方法包括360度反馈，这是一种由多方评定者评估员工绩效的方法，包括直接经理、同事、下属和客户。另一种常见的方法是目标制定和考核，员工和管理者一起制定明确的工作目标，并在一定时间后进行评估。此外，加拿大的一些公司也采用关键绩效指标（KPIs）评估员工表现，通过量化的指标来衡量员工是否达到预期的工作水平。总体来说，加拿大的绩效考核方法注重全面评估员工的工作表现，并鼓励员工与管理者之间的沟通和协作。