在加拿大，绩效考核和薪酬体系之间存在着密切的关联。绩效考核是评估员工工作表现的过程，通过评定员工的工作质量、效率和成果来决定其绩效。而薪酬体系则是根据员工的工作表现、能力及市场供需等因素来确定其薪资水平和福利待遇。
通常情况下，绩效考核结果会直接影响员工的薪酬水平。优秀的工作表现通常会带来更高的薪资增长和奖金，而低于标准的绩效可能会导致薪资调整较小甚至无调整。这种联系有助于激励员工努力工作、提高绩效水平，并带动整体业绩的提升。
在加拿大，大多数公司都实行基于绩效的薪酬体系，以确保员工的薪酬与其工作表现相匹配。这种系统也有助于提高员工的工作积极性，增强团队凝聚力，从而推动企业持续发展。因此，绩效考核与薪酬体系在加拿大企业中起着重要的连接作用。