根据加拿大劳动法，雇主必须为全职员工提供带薪假期。通常新员工需工作一年后才有资格享有带薪假期，根据工作年限的不同，假期时长也会有所区别。一般来说，工作一年的员工可以享受两周的带薪假期。在工作多年后，假期时长会逐渐增加。加拿大各省或地区的劳动法可能会有所不同，但基本的带薪假期规定大同小异，都包括假期时长、薪资待遇等方面的内容。在大部分情况下，员工可以根据劳动法要求选择在一年内使用带薪假期，但也可能有雇主指定假期使用时间的规定。如果员工在一年内未能使用完带薪假期，一般雇主会根据劳动法规定进行相应的结算或补偿。
