加拿大带薪假期一般是以什么形式计算的？

在加拿大，带薪假期一般是以工作时长来计算的。具体而言，根据加拿大劳动法，员工在工作满一年后通常有权获得两周的有薪年假。这意味着员工在一年内工作的小时数将决定他们有权享受多少假期。一般来说，员工每工作一定数量的小时就会积累一定的带薪假期，通常是每工作40小时积累一小时带薪假期的时间。在终止雇佣关系时，员工有权获得他们已经积累的未使用带薪假期的报酬。总体而言，加拿大的带薪假期规定相对健全，保障了员工的休息权益。