在加拿大，带薪假期通常由省级和联邦政府法律法规监管和执行。根据加拿大劳工法，全职员工在一年内通常有2周的带薪年假，部分工作场所可能会提供更长的年假。雇主有责任确保员工能够享受他们的带薪假期，包括协调休假安排，记录假期时间等。拒绝给予员工带薪假期或者滥用有关规定的雇主可能会面临法律制裁。
如果员工发现自己的带薪假期权利受到侵犯，他们可以向省级劳工部门投诉。相应的劳工部门将进行调查，并在必要时对雇主进行处罚。在加拿大，雇主通常被要求提供详细的员工假期政策，以确保员工了解自己的权利和公司的规定。总的来说，加拿大对带薪假期的监督是比较严格的，员工有多种途径来维护自己的权益。
