加拿大给予新员工多长时间的试用期等？

在加拿大，雇主通常会给新员工一个试用期来评估员工的工作表现和适应能力。试用期的长度可以根据雇主的政策和具体情况而定，一般来说是3个月。在试用期内，雇主和员工都有权利在合同规定的期限内结束雇佣关系，无需提前通知或支付赔偿。在试用期结束后，如果双方认为适合，雇主会正式雇佣员工，并继续执行雇佣合同。但是，值得注意的是，即使试用期结束，员工在加拿大仍然受到劳工法的保护，雇主不能随意解雇员工，除非有正当的解雇原因。因此，对于新员工来说，在试用期内要尽力表现，适应工作，以便顺利通过试用期并得到正式聘用。