加拿大有哪些特殊情况下的休假政策？

在加拿大，劳工法规定了一些特殊情况下的休假政策。例如，怀孕的女性可以享受产假，最长可休假达一年；父母也可以申请父母假来照顾新生儿或收养的儿童；另外，加拿大还规定了家庭事务假，允许员工因家庭紧急情况或疾病需要照料家庭成员时可以休假；还有悲伤假，用于处理家庭成员的意外伤亡或重大疾病。总的来说，加拿大的劳工法保障了员工在特殊情况下能够获得必要的休息和照顾家庭的时间。