在加拿大推行弹性工作时间制度需要注意以下几点：
1. 沟通：首先，与员工和管理层进行充分沟通，解释弹性工作时间的好处以及如何实施。
2. 制定政策：制定清晰的弹性工作时间政策，包括工作时间范围、工作日安排、沟通方式等。
3. 建立信任文化：建立基于信任的工作环境，强调目标导向，而非强调固定的工作时间。
4. 提供支持：为员工提供必要的技术支持，确保他们可以在家或其他地方高效地工作。
5. 进行评估：定期评估弹性工作时间制度的效果，听取员工反馈，并根据需要进行调整。
通过以上措施，逐步推行弹性工作时间制度，有助于提高员工的工作效率和满意度，同时能更好地平衡工作和生活。
