加拿大的劳动法和保障政策非常注重保障员工的权益。根据加拿大劳动法，雇主必须遵守最低工资标准、最大工作时间、加班工资、安全卫生标准等规定，确保员工的基本权益不受侵犯。此外，加拿大设立了各类劳工保障机构，如加拿大劳工标准局（Employment Standards）和劳工赔偿委员会（Workers' Compensation Board），用于监督和执行劳动法规。员工在工作中遇到问题可向这些机构求助。
此外，加拿大还推行各类福利政策，比如普遍医疗保险、失业保险、老年保障等，以确保员工在失业、生病或退休等情况下仍能得到基本的经济支持。总的来说，加拿大的劳动法和政策体系相对成熟，为员工的权益提供了较为全面的保障。