建筑公司在加拿大招聘员工时需要注意一些重要问题。首先，根据加拿大的劳工法规，雇主需要遵守平等就业原则，不得因为种族、性别、宗教等因素歧视任何求职者。其次，建筑公司需要确保招聘流程公平透明，例如在广告招聘岗位时避免使用歧视性语言，确保所有符合条件的人有平等竞争的机会。另外，公司应当对招聘流程和录用标准进行系统化的培训，以确保员工选拔过程合法公正。此外，公司还需考虑员工福利和工作环境，提供良好的福利待遇和工作条件，吸引和留住优秀员工。最后，建筑公司还应注重员工文化和团队建设，通过培训和发展机会，帮助员工提升技能，增强彼此之间的合作与沟通能力，共同推动公司业务的发展。
