加拿大劳动保护法中对性别歧视有何规定？

在加拿大，劳动保护法禁止任何形式的性别歧视。根据加拿大人权法案，雇主不得因为员工的性别而做出不公平的对待。这意味着雇主不能在招聘、雇佣、晋升、解雇、工资待遇等方面对员工进行性别歧视。此外，加拿大的劳动法也规定，雇主有责任确保工作场所没有性别歧视，包括性骚扰。员工如果感觉受到性别歧视，可以向加拿大人权委员会投诉，并享有法律保护。因此，加拿大的劳动法非常重视性别平等原则，保护员工免受性别歧视的伤害。