加拿大的劳工法律有哪些保护措施？

在加拿大，劳工法律为工人提供了多种保护措施，以确保其权益得到保障。其中包括最低工资标准、最大工作时间限制、加班工资、带薪休假、病假和个人时间等。此外，劳工法律还规定了工作场所的安全标准，保证员工在安全环境下工作。雇主还必须向雇员提供培训，并且禁止在聘用过程中歧视雇员。如果雇员遇到问题，他们可以向加拿大劳工部门投诉，并得到支持和保护。总的来说，加拿大的劳工法律旨在保护雇员的权益，并确保公平和安全的工作环境。