加拿大法律对性别歧视提供了什么保护措施？

根据加拿大的《人权法案》和《就业权利法案》，性别歧视在加拿大是被严格禁止的。这意味着雇主不得因性别而拒绝雇佣、晋升或解雇某人，也不能基于性别而限制员工的工资或福利。加拿大的法律还禁止在教育、住房、公共服务等领域存在性别歧视。如果个人认为自己受到了性别歧视，可以向加拿大人权委员会投诉，委员会将会进行调查并采取适当的行动来保护受到歧视的个人权利。总的来说，加拿大的法律为个人提供了强有力的保护措施，确保性别歧视不会在工作和生活中出现。