加拿大的薪酬福利有哪些？

加拿大的薪酬福利体系相对完善，员工往往能够享受到一系列福利待遇。其中，最基本的福利包括带薪年假、带薪病假和法定假日。加拿大法律规定，员工每工作40小时，有权获得至少4%的付款作为带薪年假。此外，加拿大的雇主往往提供医疗保险和牙科保险，覆盖范围因公司而异。其他常见福利还包括养老金计划、残疾保险、生育假和父母休假等。总体而言，加拿大的薪酬福利体系有助于提高员工的生活质量，为他们的工作和生活提供了基本保障。