加拿大的劳动法对薪酬有何规定？

在加拿大，劳动法对薪酬有着严格的规定。根据加拿大的劳动法，雇主必须按时支付员工工资，每个省份都有最低工资标准，如果雇主未按时支付工资或支付低于最低工资标准，员工可以向劳动部门投诉。加拿大的劳动法也规定了加班工资、带薪假期、工作时间、加班限制等内容，以保障员工的权益。此外，加拿大的雇佣关系受《加拿大劳工法典》保护，雇主不能随意解雇员工，解雇员工时需要遵循特定程序并支付相应赔偿。总的来说，加拿大的劳动法对薪酬问题非常重视，旨在保障员工的权益和福利。