加拿大公司如何设定员工福利政策？

加拿大公司设定员工福利政策时通常会考虑多个方面。首先，加拿大法律规定了一些最低标准，如最低工资、带薪休假和加班工资等，公司需要确保符合这些法律要求。此外，许多公司会为员工提供医疗保险、牙科保险、视力保险等福利，以及退休金计划或员工股票选项等福利项目。公司也可能提供培训和发展机会，以帮助员工提升技能。最终，公司会根据自身的财务状况、行业潜规则和员工需求来综合考虑制定适合的员工福利政策。这些福利政策不仅有助于吸引和留住人才，还有助于提高员工幸福感和工作效率。