加拿大政府在推动员工福利提升方面采取了多种措施。首先，加拿大有健全的劳工法律，规定了最低工资标准、工时制度以及带薪休假等，保障了员工的基本权益。其次，加拿大各省和地区都设立了劳工部门，负责监督和执行劳工法律，确保雇主遵守相关规定，保障员工福利。此外，加拿大政府还通过税收政策鼓励企业提供员工福利，比如提供健康保险、退休计划等，并鼓励雇主与员工共同投保。同时，加拿大也鼓励企业实行灵活的工作制度，如弹性工作时间、远程办公等，以提升员工的工作生活平衡。总的来说，加拿大政府通过法律、制度和税收政策综合促进员工福利的提升，致力于建立一个健康、公平的劳动市场。
