在加拿大劳动合同中，应明确规定的劳工权益条款包括但不限于：
1. 工资与福利：合同中应详细说明员工的工资、加班工资、假期、福利等内容，确保员工能够享受到应有的报酬和福利待遇。
2. 工作时间与休假：劳动合同应规定员工的工作时间安排，包括每周工作小时数、加班安排以及休假制度，确保员工合法享有休息时间。
3. 离职与解雇条款：合同中应规定员工和雇主双方在离职或解雇情况下的权利和责任，包括通知期、经济补偿等内容。
4. 工作环境与安全：合同中应包含保障员工工作环境安全的条款，确保员工的身体健康和安全受到保护。
5. 歧视与骚扰：劳动合同中应明确禁止任何形式的歧视和骚扰行为，保障员工的人身尊严和权利。
这些条款的明确规定有助于保护劳工的权益，建立良好的劳动关系，促进劳资双方的合作与共赢。