加拿大的劳工保护法是由联邦和省级政府共同制定和修改的。在联邦层面，主要的法律包括《加拿大劳动法》和《劳动者补偿法》，用于规定劳工的权利和雇主的责任。联邦政府会定期审查这些法律，并根据需要对其进行修改和更新。而在省级层面，每个省都有自己的劳工法律，例如安大略省的《劳工标准法》和卑诗省的《劳工法》，用于管理各自省内劳工相关事务。
劳工保护法的制定和修改通常会经历一系列程序，包括立法、公共咨询、辩论和表决等步骤。政府会考虑各方利益，包括工会、雇主团体、劳工和公众意见，以确保制定出的法律能够全面保护劳工权益，同时考虑经济和社会影响。通过这些程序，加拿大政府可以不断完善和调整劳工保护法，以适应不断变化的劳动市场和社会需求。