加拿大的劳工保护法与其他国家的劳工法在某些方面有相似之处，也存在一些异同。与许多欧洲国家相比，加拿大的劳工保护法相对较为灵活，企业与雇员之间的关系较为平衡。在加拿大，劳工法保障雇员的权利，例如最低工资标准、工作时间限制、带薪休假等方面比较完善。另外，加拿大的劳工法还规定了雇主在解雇员工时需要遵守的程序和标准。
相对而言，与一些发展中国家相比，加拿大的劳工保护法更加健全，能够确保雇员的基本权益。但与某些欧洲国家相比，加拿大的劳工保护法可能相对宽松一些，一些保障性方面可能不如欧洲严格。总的来说，加拿大的劳工保护法在国际比较中处于中等水平，不过在确保基本劳工权益方面仍然是相当健全的。
